这段时间我一直在纠结与探索一件事情，为什么在整个嘉定区范围没有一家真正让企业用工无忧的人力资源公司，为什么前几年我看到的很多猎头公司刚开始轰轰烈烈，到后来销声匿迹，为什么他们也很努力，很认真最后以失败而告终，真所谓树倒狐狲散，原来从事猎头行业的这些人还是回归自然，干脆回到企业中从事一船人事，行政类等工作了，领着微薄的工资。我在分析，他们这些人之所以失败，关键在于采取传统的营销模式，老套的挖人方案，而且自己没有平台，所以注定他们不会成功的。他们的失败恰恰给我提供了让我有进攻猎头的欲望了，我有平台:珺佳人才网http://www.junjiajob.com高级人才招聘版块，我有资源:自从2004年创业至今我已经拥有了接近8000多家企业的庞大资源以及有接近几万人的人才库，更重要的一点是我有中高级人才6年多的招聘经历及众多人才的成交入职经验和案例，最主要的是我对猎头已经有深刻的了解，传统企业的人力资源架构无非三大类:1.普通人才2.中高端人才和技术人才3.高级人才三种而已， 1，2二类人才的招聘我们上海珺佳劳务外包有限公司已经操作的很熟练了，而对于第三类人才也是招聘高难度，成功高回报的有效企业奖励方案，所以更让我坚信我必须要打破这种局面,毅然决然接下来我开始运营企业的猎头招聘版本。总之，我认为猎头=高级人才，核心值让所有顶尖的人才放在企业合适的位置，让人才为用工企业贡献价值。原创作者:珺佳人才网创始人兼CEO殷总，微信号:junjiaceo
